Author: admin

LA ASOCIACIÓN AMANECER – SALUD MENTAL va a proceder a la selección de personal de un trabajador, cuyo perfil deberá cumplir las siguientes características:

PUESTO: PREPARADOR / ORIENTADOR LABORAL / TÉCNICO DE EMPLEO.

FECHA APROXIMADA DE COMIENZO: ABRIL DE 2021.

DURACIÓN DEL CONTRATO: 8 MESES APROXIMADAMENTE (HASTA 31 DICIEMBRE DE 2021)

JORNADA: COMPLETA (38,5H/SEM).

UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: SEDE DE LA ASOCIACIÓN AMANECER EN CUÉLLAR (aunque deberá desplazarse por la provincia y a la sede de Segovia cuando sea oportuno).

IMPRESCINDIBLE: EXPERIENCIA EN EL DESARROLLO DE TAREAS ACORDES CON EL PUESTO (ORIENTACIÓN LABORAL), EXPERIENCIA DOCENTE (IMPARTICIÓN DE TALLERES O ACCIONES FORMATIVAS) Y PROSPECCIÓN LABORAL.

MUY VALORABLE: RESIDENCIA EN LA LOCALIDAD DE CUÉLLAR O SU ENTORNO.

Aquellas personas interesadas en participar en el proceso selectivo Y CUMPLAN REQUISITOS pueden remitir su currículum vitae a la dirección: prospector.amanecer.segovia@gmail.com, COMO MUY TARDE HASTA EL 23 DE ABRIL DE 2021.

Consulta aquí el cuadrante de actividades de nuestra delegación de Cuéllar:

Delegacion-Cuellar-Actividades-Julio-Septiembre

El pasado 12 de abril finalizó el Proyecto Julia 2021 en Villacastín.

Quisiera destacar, comenta la responsable del proyecto en la Asociación Amanecer Virginia, la colaboración en todo momento del Ayuntamiento de Villacastín que, dentro de sus posibilidades, nos hizo la tarea más llevadera, el apoyo y seguimiento de Patricia Quintanilla de Federación y la colaboración de los compañeros de CEAAS, que nos acompañan en la dura tarea para que este proyecto sea bien acogido por todas aquellas mujeres que los objetivos de Julia puedan ayudarlas en su camino.

Como ya sabéis es un proyecto que va dirigido a mujeres del medio rural, con mayor atención a mujeres con problemas de salud mental o discapacidad psicosocial.

El objetivo de JULIA es apoyar en la creación de redes de mujeres que favorezcan la autoestima, autonomía, empoderamiento y liderazgo en sus entornos y que, aunque en muchas ocasiones difícil, que comiencen a tener una identidad positiva de sí mismas, a través de ocho talleres presenciales que en está ocasión llevamos a cabo desde el 15 de marzo al 12 de abril del 2021.

El próximo viernes 30 de abril tendrá lugar una videoconferencia llamada “ENCUENTRO VIRTUAL JULIA SIGUE TEJIENDO», que será de 12.00 a 13.30.

 Va dirigido a «JULIAS» que hayan participado en los talleres desde 2018 hasta 2021, y también a facilitadoras.

Convo-JULIA-SIGUE-TEJIENDO

El proyecto está diseñado desde la Federación Salud Mental CyL y cuenta con la financiación de la Fundación ONCE

El objetivo es descubrir el potencial de las personas participantes y redefinir sus objetivos laborales a través del conocimiento y el refuerzo de la empleabilidad

Segovia, 9 de abril de 2021.- Arranca una nueva edición del proyecto ‘PasaXT Hacia el Empleo’ correspondiente a la convocatoria 2020, diseñado por la Federación Salud Mental Castilla y León y financiado por la Fundación ONCE, en la que participan tres jóvenes segovianos con problemas de salud mental.

El proyecto se desarrolla, como en ediciones anteriores a nivel regional, con la participación de ocho jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, y tiene como finalidad la recuperación y empoderamiento de los y las jóvenes con problemas de salud mental inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las acciones, que se van a prolongar hasta el 2 de julio, se centran en la dotación de conocimiento, destrezas y habilidades que favorezca la inclusión socio-laboral de este colectivo. “El objetivo principal del proyecto es descubrir el potencial de estas personas, poner en juego sus competencias, certificarlas y a su vez redefinir sus objetivos para acercar al mercado de trabajo”, explica Soraya Puente, Técnico de empleo de la entidad AMANECER Salud Mental Segovia.

El proyecto se va a desarrollar, además de en la Asociación AMANECER Salud Mental Segovia, en las entidades Salud Mental Salamanca y Salud Mental Miranda.

“Este programa fusiona las técnicas más eficaces de la reorientación profesional, el coaching y la recuperación, creando un método que permite

impulsar a estos jóvenes hacia su desarrollo personal y su objetivo profesional”, añaden desde la entidad.

En cuanto a la estructura de este proceso, se divide en tres etapas diferenciadas. La primera de ellas aborda la valoración inicial con acciones de evaluación de las capacidades de cada participante.

La segunda consiste en el desarrollo de la acción formativa “a través de sesiones grupales, asesoramiento y orientación laboral, además de información y entrenamiento en competencias transversales utilizando como herramientas las nuevas tecnologías, todo ello combinado con sesiones de apoyo individualizado y visitas a recursos comunitarios, así como empresas de la ciudad”, explica Soraya Puente. Y por último, el proyecto concluirá con la evaluación de la empleabilidad de las personas participantes.

El equipo de profesionales de las entidades ha desarrollado formación y entrevistas individuales y grupales para poder establecer un plan de intervención lo más ajustado posible a los perfiles, “de forma que podamos garantizar con mayor precisión un nivel óptimo de resultados”, concreta la técnica de empleo de la asociación.

Asistentes personales como apoyo a la participación

Como ya sucediera en las ediciones anteriores de ‘PasaXT Hacia el Empleo’, cada asociación participante incorporará a los equipos interdisciplinares de psicólogos, trabajadores sociales y  técnicos de integración laboral, la figura del asistente personal; una persona en cada una de las tres entidades participantes.

La figura del asistente personal representa el apoyo entre iguales y estimula y facilita el propio empoderamiento de los y las participantes en ‘PasaXT Hacia el Empleo’, “interviniendo desde la atención individualizada y el apoyo a los participantes, asumiendo a su vez las tareas de seguimiento y evaluación del proyecto”.

Para el desarrollo de la parte formativa del proyecto se potenciará la utilización de las nuevas tecnologías que permiten una metodología de trabajo basada en las competencias digitales, el networking y la marca personal orientado hacia el empoderamiento, la autonomía y el desarrollo personal y profesional.

El proyecto se completa con el establecimiento de acuerdos y convenios de colaboración con empresas y entidades de otros sectores, “buscando su participación voluntaria, interviniendo en sesiones y talleres, y aportando experiencia y conocimientos”.

Para más información:

SORAYA PUENTE ARRIBAS

Teléfono: 640 298 142

Email: preplab.amanecer.segovia@gmail.com